Las 5 caras del entrevistador: ¿A quién te enfrentas?

En la entrevista de trabajo, el experto en Recursos Humanos o reclutador tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato, sus motivaciones profesionales y de cara al puesto, sus aptitudes y actitudes. Estas últimas muchas veces más determinantes que las primeras. 

Para ello adoptará una serie de roles, en función de los cuales mostrará una cara u otra.  

1.    Entrevistador estándar.

Él pregunta y tú respondes. Las preguntas se centran por lo general en la formación, experiencia laboral y capacidades del aspirante. Es el perfil más común y las preguntas, al ser previsibles, podrás llevarlas preparadas de antemano. Sé conciso en tus respuestas y no te desvíes del tema.

2.    Entrevistador moderador.

Este rol lo adopta el reclutador en entrevistas en grupo. Se mantiene como observador de la situación, valorando la interactuación entre los candidatos. Juzgará como te desenvuelves en el contexto y retos que te presente. En estos casos, mantener un protagonismo excesivo puede ser contraproducente. La actitud a seguir dependerá del puesto para el que te postules.

3.    Entrevistador de venta.

Más allá de obtener respuestas sobre ti, el experto de recursos humanos espera que sepas ‘venderte’. Que aportes algo más de lo que ya habrán dicho los otros aspirantes al puesto. Entre tantos candidatos con un perfil muy similar es importante que el entrevistador te recuerde a ti, sobre el resto, más que por tus aptitudes y capacidades profesionales, por un dato singular u original.

4.    Entrevistador incógnita.

Este rol es una combinación del estándar y de venta. El reclutador formula preguntas más complicadas o sorpresivas que en ocasiones no tienen nada que ver ni con la empresa ni el ámbito laboral. Más que el contestar correctamente, lo que se valora es la capacidad resolutiva.

5.    Entrevistador agresivo.

La misión de este rol, generar tensión, es la que más desconcierto y rigidez crea en el candidato. No debes olvidar que la persona ha adoptado un papel y que el objetivo es conocer tu reacción y autocontrol, por lo que perder los papeles no es una opción. Debes mantener una actitud segura y serena, evadiendo con inteligencia preguntas incómodas que no tiene porqué salir en una entrevista como las relativas a política o religión.

Fuente: Jobandtalent

Twitter: Un aliado a la hora de buscar trabajo

Las redes sociales están a la orden del día. Cada vez son más las empresas que buscan al candidato idóneo a través de sus perfiles sociales y publican ofertas con tal objeto. 

Además, las habituales empresas y bolsas de trabajo online han llegado a las redes sociales para quedarse.

Hay muchas, y más allá de redes sociales profesionales como Linkedin o Xing, que te permitirán crear un perfil laboral, acceder a ofertas y establecer una red de contactos de ámbito profesional, en Twitter puedes encontrar al aliado perfecto. Ya sea porque estés buscando trabajo o porque desees dar un cambio de rumbo profesional respecto a tu puesto actual.

Con la aparición en escena de nuevas redes sociales, algunas ‘tradicionales’ como Facebook o Tuenti han experimentado una notable pérdida en el número de usuarios. Sin embargo, Twitter, daba a conocer hace apenas unos días que, a pesar de la desaceleración en el ritmo de crecimiento de seguidores, sus miembros continúan aumentando. La red del pajarito tiene 284 millones de usuarios.

Si eres una de esos millones de personas que engloban las cifras de desempleo, convierte Twitter en una herramienta más en tu búsqueda. Te damos el nombre de las cuentas que debes seguir para estar al día de las ofertas de empleo en esta red social.

1 @infojobs Una de las mayores bolsas de empleo de nuestro país. Además de ofertas de trabajo encontrarás noticias y consejos orientados a mejorar CV, afrontar entrevistas, etc.

2 @empleoytrabajo En su página encontrarás ofertas de empleo de todos los sectores, recomendaciones y consejos que te serán de gran ayuda de tu búsqueda.

 

3 @infoempleo Con treinta años de experiencia en RRHH, en la cuenta de Infoempleo encontrarás ofertas de trabajo de todos los ámbitos.

 

4 @Buscar_Trabajo Además de ofertas, recomendaciones y noticias en Buscar trabajo podrás publicar tu demanda de empleo.

 

5 @Portalparados Lo interesante del perfil, además de sus ofertas de trabajo, es que te mantendrá al día de los Foros de Empleo que se celebren en España, así, como de las convocatorias públicas de empleo.

 

6 @domestikaempleo Difusión de ofertas y formación.

7 @jobandtalent_es La plataforma de empleo española, que cuenta con una aplicación en iOS, es otro de los perfiles en el que encontrarás ofertas de trabajo actualizadas. Destaca también la publicación de cursos.

 

8 @OpEuropa Oportunidad Europa está especialmente dirigida a jóvenes desempleados y estudiantes, dado el gran número de ofertas de prácticas y becas que publican tanto para España como en el resto del Mundo. Así, como intercambios culturales y consejos.

9 @domestikaempleo Ofertas orientadas al sector audiovisual y creativo.

 

10 @feremad Cuenta con ofertas actualizadas de todos los sectores de actividad en la Comunidad de Madrid.

Tampoco dejes pasar la oportunidad de darte a conocer con la última moda en búsqueda de empleo en Twitter, el ‘Twesume’. Tu curriculum en 140 caracteres donde deberás usar 'hashtags' como #empleo #RRHH o #buscoempleo para posicionar tu tweet.

¿Conoces las 7 claves para manejar la mayor red de enchufes del mundo?

Linkedin no es una red social más, es LA red social de las relaciones en los negocios, pasados, presentes y futuros. Se caracteriza porque presenta el mercado bien segmentado, pudiendo saber el cargo de cada uno de los contactos, su experiencia y trayectoria, además no es como en un curriculum que todo el mundo puede mentir.  En linkedin cada empresa citada en el apartado de experiencia laboral, lo normal es que esté a la vez dada de alta en el sistema Linkedin, de tal modo que aporta mucha más credibilidad a tu experiencia y a tus conocimientos, eso sí, saber venderlos sin mentir, es una virtud a trabajar.

Linkedin NO es un Curriculum Vitae, no se te ocurra tener un perfil en Linkedin idéntico al de papel. Esta red social es un complemento a tu curriculum, es darle vida, humanidad y realismo, por ello es extremadamente importante ser social en esta red. 

Un buen empresario, o incluso un buen empleado tiene buenas relaciones con la gente de su entorno laboral, en linkedin no debes ser menos.

¿¿Por qué usar Linkedin??

La gente te da mil motivos, y los hay, pero a mi me gusta explicarlo de un modo que se entienda facil. Linkedin es la red social del enchufismo, y que nadie me malinterprete, no estoy diciendo que sea negativo, sino que entre 2 personas de perfil similar, siempre tendemos a contratar a la que conocemos.

El 80% de las ofertas de empleo no salen nunca a la luz, se llevan por vía interna, bien por evitar que la competencia te espíe, y más bien aún, porque cuando una empresa necesita contratar a alguien, ya tiene un nombre rondando la cabeza.

Esta es la principal importancia de que se te oiga en la red, la idea de que tu nombre ronde las cabezas adecuadas en el momento adecuado, por tanto, Linkedin es el sitio idóneo donde hacer ruido de calidad.

7 Claves para optimizar linkedin:

1-   Si no estás en la red, ni buscas mejorar el empleo ni buscas trabajo: Es duro pero es la realidad, las mejores ofertas se dan en esta red. Sobre todo en relación a los trabajos cualificados.

2-   Muévete: al principio puede dar vergüenza pero opinar en los grupos que te interesen y aportar ideas es tu mejor escaparate. Las personalidades proactivas hacen eso en la vida real, ¿por qué no iba a ser igual en la red?

3-   Cuida tu imagen: No se te ocurra poner la foto del DNI, busca una foto ideal, que transmita los valores del puesto de trabajo. Por ejemplo, si buscas trabajo de veterinario, ¿por qué no salir con un perro?

4-   Aprovecha las herramientas que ofrece la red. Tienes apartados donde describir mejor tus actitudes y aptitudes, una breve introducción que debe definirte al máximo y la experiencia laboral que debe ser tratada con cercanía, y si es posible verificando en la empresa tu estadía.

5-   Contactos reales: ojo, reales, que no exclusivamente amigos (para eso facebook) y para desconocidos (twitter). La esencia de Linkedin es tener contactos que conoces, aunque sea levemente, pero no que desconoces, eso desvirtuaría la herramienta. Las primeras impresiones son claves, y conocerte levemente ya es una primera impresión, y a través de tu actividad en la red pueden conocerte más.

6-   Recomendaciones y certificaciones: Tener gente que se tome las molestias de hablar bien de ti, o dar fé de tus cualidades, es un valor añadido, son las famosas referencias, y si consigues una que sea en inglés, lo clavarás.

7-   Adjunta un portfolio. No es requisito en muchos trabajos, pero es un extra muy valorado en gran número de empresas. Si puedes no solo decir y explicar sino “Mostrar”, te ganarás a tu futuro jefe con la gorra. Aplicaciones como slidshare son totalmente compatibles y no ralentizan la herramienta.