El TRAPECIO DE MASLOW

Si ya lo decía Maslow…
Trabajar se ha trabajado toda la vida, pero hasta 1943 no fue cuando se desarrolló una de las principales teorías sobre la motivación del ser humano.  La pirámide de Maslow.
Desde un prisma empresarial, viene a decir que, la motivación del trabajador se inicia con satisfacer sus necesidades más básicas (alimentación, descanso, seguridad…), pero una vez se cubren estas necesidades, tiene deseos más elevados (respeto, éxito, creatividad…).

Por tanto, se me hace cuanto menos curioso, que con todo lo que se ha descubierto desde entonces sobre la motivación laboral, sea ésta uno de los principales problemas a la hora de la productividad. En tiempos de dificultades económicas, no paro de escuchar a gente que está desmotivada con su trabajo. Ellos mismos se auto-consuelan con la ya desgastada frase “al menos tienes trabajo”  resignándose a sí mismos e intentando entender la pirámide de Maslow. Pues bien, todo apunta a que  es aquí donde la propia sociedad (y no hablo solo de sociedad empresarial), se pone manos a la obra, y cual grúa en mano, convierten la famosa pirámide del gran Maslow en un soso “Trapecio”. El contexto les empuja a que entiendan que la pirámide ya no es tal, y que si la cosa va fea, el Trapecio de Maslow es lo tuyo.

Nadie puede negar que no hay dinero, de eso sí que estamos seguros todos (por lo menos no en el bolsillo empresarial medio) pero si algo sabemos, y se ha demostrado en el campo de la psicología del Trabajo desde hace décadas, es que el dinero, es necesario (indudable) pero no suficiente. Es un reforzador muy temporal y superficial, pero a veces nos empeñamos en pensar que es el único. No paran de salir encuestas en las que el trabajador prefiere quedarse con su sueldo actual a cambio de mejorar su ambiente laboral, sus beneficios sociales, su respeto, su formación o su valía.

Cuando hace ya unos cuantos años me incorporé al tejido empresarial, mi madre, (como todas, sabia infinitamente) me comentó: “hijo, en el colegio te dicen lo que va bien y mal, pero en el trabajo, si no te dicen nada, todo va bien”.

¿Quién ha creado esta norma? ¿Qué bicho malo la ha fabricado?, no entiendo como algo que te motiva a los 17 pueda dejar de hacerlo a los 18. Teniendo en cuenta que incluso con 17 no ganas dinero y con 18 sí. Muy fuerte tiene que ser ese motivador…

Todo esto viene porque hace poco he leído un artículo muy interesante en el que se muestra que los trabajadores con discapacidad presentan una satisfacción laboral muy superior a la media. Aquí el artículo

¿Cómo es posible que una persona que tiene una dificultad ajena a su voluntad que le limita en muchos aspectos de su vida pueda tener una satisfacción laboral superior al resto? La respuesta desde mi punto de vista es sencilla, se ha trabajado por lograr el contexto adecuado.

Los trabajadores con discapacidad tendrán por tanto, de forma ponderada, un porcentaje de productividad mayor al resto de trabajadores.

Mientras, en el común de las empresas siguen recortando motivadores ajenos a la crisis; se pierde el respeto, el valor del equipo, el buen ambiente, la creatividad, el grupo,…, la norma pasa a ser: como estamos en malos tiempos debemos arrastrar una cara acorde al clima económico… Buena política sí señor.

Mientras no veamos que la consecución de objetivos es cosa de ambas partes (directiva-empleados), y la motivación es indispensable para la productividad, los mismos (los objetivos) no pararán de caer, y entraremos en una peligrosa espiral en la que no hay dinero - se genera menos dinero y así sucesivamente.

Si tienes una empresa, si formas parte de un equipo directivo, o si como trabajador crees que puedes hacer algo al respecto, les instigo a ser creativos, no hace falta desembolsar grandes cantidades de dinero (cuanto más creativo menos dinero hace falta) para mejorar un contexto. Si se dedican 2 minutos a explicar a cada empleado lo que hace bien y la importancia de su trabajo, se ahorrarán 10 minutos en explicar lo que se hecho mal.

Ayuda a tu propia empresa a devolverle la CIMA al Trapecio, cuanto más arriba nos sintamos todos, más lejos llegaremos. Desmontemos la resignación.

¡¡No todo lo hace el dinero!!

DERECHO AL OLVIDO EN INTERNET

Desde el pasado mes de Mayo internet está revuelto, el Tribunal de Justicia de la UE ha obligado al gigante GOOGLE a retirar los enlaces con información lesiva que afectaban a un usuario español.

Esta medida, lejos de ser concreta o puntual, abre el camino a numerosos recursos con el mismo objetivo, de todas partes del mundo. Tan sólo en España hay a la espera más 200 casos similares en estos momentos.

El derecho al olvido no se basa en borrar ni alterar el contenido real de los sucesos, ya que, las publicaciones de internet o cualquier otro medio sobre el tema son totalmente legales y legítimas, por tanto, la finalidad de esta norma no es otra que, una vez la información carezca de validez por ser una medida obsoleta, desaparezcan los enlaces a esa información de los buscadores. La Ley indica que, una vez subsanada la pena, el condenado no puede volver a ser juzgado por ese suceso en concreto.

La decisión del Tribunal está causando muchos debates sobre la libertad y veracidad de internet, por un lado los afectados piden que se respete su derecho a liberarse de la carga de la pena una vez subsanada la misma, y los buscadores publicando constantemente la información les privan de este derecho.

Por otro lado, los defensores extremos de la libertad y veracidad de internet, argumentan que si se permite que los Tribunales de Justicia de diferentes países puedan tomar este tipo de decisiones, muchísima información será aun más vetada por naciones dictatoriales y no tan dictatoriales en las que la censura en los medios está a la orden del día.

Finalmente el gigante Google (aunque afecta a todos los buscadores) se defiende diciendo que la información lesiva para estas personas no la tienen ellos, ni la han creado ni la mantienen. Los buscadores se encargan de enlazar (indexar) información publicada por terceros para facilitar el acceso a la misma, por lo tanto dicen que si hay algún dato publicado obsoleto, ilegal o fraudulento, el responsable es el publicador, y no el buscador que sólo se dedica a rastrear la red.
Por su parte, los publicadores se defienden argumentando la legalidad de sus escritos en el momento de los mismos y la AEPD (Asociación Española de Protección de Datos) les ha dado la razón. En este vacío legal finalmente han sido los buscadores los que deben cargar para asumir los derechos de los usuarios afectados.

Google ha dicho que acatará la sentencia, y ya pone a disposición de los usuarios un formulario que permite pedirles la eliminación de enlaces bajo la premisa de su carácter lesivo. Pero no ha dejado de comentar que esta medida puede traer problemas de libertad de fuerte calado.

España recibe hasta mayo la cifra récord de 21,6 millones de turistas extranjeros

Esta semana ha publicado el Ministerio de Industria una encuesta de movimientos turísticos. Por lo que se observa en ella, venimos trayendo una tendencia a la alza de turismo extranjero muy notable de un 8,2% con respecto al mismo periodo del año anterior.

También está creciendo el turismo nacional, y en SIE7E nos gusta entender las noticias como oportunidades, todo parece augurar un verano con mucho movimiento y aumento de gente en las zonas turísticas, ¿has pensado en aprovechar este tirón?

Te recomendamos que le des una vuelta a tu producto y promociones y las rediseñes para sacar el máximo partido a esta oportunidad de mercado.

Trabajador contento vale por dos

Todos los estudios recientes demuestran que la productividad laboral depende directamente del ambiente de trabajo

Desde la revolución industrial se puso de manifiesto cuantificable la importancia del entorno laboral. El estrés sufrido en este, la sobrecarga, el moving o el burnout son consecuencias directas de este factor.

El entorno laboral está evolucionando, desde las empresas de cadenas de producción a las más modernas como Google, todas trabajan al milímetro la situación del trabajador. En sus inicios, lo importante era como estaba y ahora todos los esfuerzos se centran en como se siente.

Los estudios más importantes muestran que, el trabajador contento, trabajador trabajador. La productividad de un empleado o DIRECTIVO motivado se multiplica exponencialmente. Por ello, las últimas apuestas de las empresas no se basan solo en aumentos de sueldo, el dinero es un estímulo demasiado pasajero, ahora lo que se lleva, son beneficios psicológicos, entre ellos factores como el HUMOR o la EMPATÍA dentro de la empresa son pilares directamente relacionados con los resultados.

Si diriges una empresa o lideras un pequeño equipo dentro de ésta, debes saber que los tiempos de mano dura y sanción están desfasados. Trabaja la motivación de tus empleados, tu propio humor (saberse reír de uno mismo es vital) y la cohesión de tu equipo.

Cuando un empleado trabaja por su propio equipo, tienes asegurados el 100% de los resultados positivos posibles, reduce la incertidumbre y los riesgos, ¡simpatiza y disfruta con tu equipo!

Opciones de emprendimiento: Emprender como Franquiciado.

Emprender siempre es un reto, es su belleza y su peligro, pero dentro de los riesgos siempre se ha considerado la franquicia como una forma de emprendimiento “segura”. La franquicia por definición es un modelo probado de negocio, viable y rentable. El problema es que, lógicamente no siempre el Modelo A en el sitio A, funciona igual que el modelo A en el sitio B. Por ello,es vital fijamos en pilares como la MARCA, reconocimiento, proyecto de expansión de la franquicia, años de experiencia, estudios de mercado, rentabilidad, moda y otras muchas variables que hacen de una franquicia un valor de éxito.

Tanto si estás pensando en iniciarte en el mundo del emprendimiento con una franquicia, como si estás pensando en expandir tu negocio a través de esta vía, es necesario que te asesores en profundidad sobre las variables antes mencionadas.

 El común denominador al principio, es fijarte en canones y royalteis, e incluso en la rentabilidad a corto plazo. Pero esos datos pueden significar pan para hoy y hambre para mañana.
Emprender siempre merece la pena, pero cuanta menos incertidumbre tengas sobre tu negocio, más óptimos serán tus resultados.

¿Es la fórmula perfecta la Franquicia? ¿Cuánto influyen las modas? ¿Sale rentable?

La era de las STARTUP

Hay un refrán que dice “El hambre agudiza el ingenio”, sin duda, no sé si es literal, pero es innegable que en los tiempos de crisis siempre surgen las ideas más originales.

¿Sabéis que hay empresas asentadas que venden aromas como olor a bollos, café o pis? pero eso no es todo incluso ¡también las hay que Alquilan AMIGOS!

Estamos viviendo en el mundo una revolución de las Startups, la sociedad no para de cambiar debido a internet, y esta es una consecuencia más.

Los negocios también están cambiando, antes sólo los “grandes” llegaban a grandes públicos, y las pymes se veían reducidas a público local. La revolución de la navegación 2.0 y 3.0, donde el usuario navega, opina y compra desde cualquier parte del mundo a través de su dispositivo móvil, hace que las Startups sean empresas muy ágiles. La importancia de la localización ha pasado en muchas ocasiones a segundo plano, cada vez son más las empresas que se llevan desde casa, o desde varias casas, y es a través de Internet donde demuestran todo su potencial.

Con la caída del trabajo en España, son ya miles de emprendedores los que se han lanzado a montar un negocio, y más de la mitad, lo hacen a través de la web.

No todo está inventado, y mejor aún, no todo lo inventado nos vale en el mundo actual. Debemos actualizar las tradiciones, las formas de negociar, de comunicarnos y por eso mismo, debido a la dificultad de hacerlo en las “grandes empresas”, ahora las Pymes ¡TOMAN LA DELANTERA!

¿Qué opináis? ¿Hay más ventajas que inconvenientes ahora en crear una Pyme? Sin duda la principal traba es la financiación en estos momentos, pero ¿y una vez iniciada la actividad? ?Cómo lo vivís los que estais emprendiendo?

¡Tu esfuerzo y nuestro conocimiento pueden ser la clave de tú éxito!