Las 5 caras del entrevistador: ¿A quién te enfrentas?

En la entrevista de trabajo, el experto en Recursos Humanos o reclutador tiene como objetivo comprobar la idoneidad del candidato, sus motivaciones profesionales y de cara al puesto, sus aptitudes y actitudes. Estas últimas muchas veces más determinantes que las primeras. 

Para ello adoptará una serie de roles, en función de los cuales mostrará una cara u otra.  

1.    Entrevistador estándar.

Él pregunta y tú respondes. Las preguntas se centran por lo general en la formación, experiencia laboral y capacidades del aspirante. Es el perfil más común y las preguntas, al ser previsibles, podrás llevarlas preparadas de antemano. Sé conciso en tus respuestas y no te desvíes del tema.

2.    Entrevistador moderador.

Este rol lo adopta el reclutador en entrevistas en grupo. Se mantiene como observador de la situación, valorando la interactuación entre los candidatos. Juzgará como te desenvuelves en el contexto y retos que te presente. En estos casos, mantener un protagonismo excesivo puede ser contraproducente. La actitud a seguir dependerá del puesto para el que te postules.

3.    Entrevistador de venta.

Más allá de obtener respuestas sobre ti, el experto de recursos humanos espera que sepas ‘venderte’. Que aportes algo más de lo que ya habrán dicho los otros aspirantes al puesto. Entre tantos candidatos con un perfil muy similar es importante que el entrevistador te recuerde a ti, sobre el resto, más que por tus aptitudes y capacidades profesionales, por un dato singular u original.

4.    Entrevistador incógnita.

Este rol es una combinación del estándar y de venta. El reclutador formula preguntas más complicadas o sorpresivas que en ocasiones no tienen nada que ver ni con la empresa ni el ámbito laboral. Más que el contestar correctamente, lo que se valora es la capacidad resolutiva.

5.    Entrevistador agresivo.

La misión de este rol, generar tensión, es la que más desconcierto y rigidez crea en el candidato. No debes olvidar que la persona ha adoptado un papel y que el objetivo es conocer tu reacción y autocontrol, por lo que perder los papeles no es una opción. Debes mantener una actitud segura y serena, evadiendo con inteligencia preguntas incómodas que no tiene porqué salir en una entrevista como las relativas a política o religión.

Fuente: Jobandtalent