En
la entrevista de trabajo, el experto en Recursos Humanos o reclutador tiene
como objetivo comprobar la idoneidad del candidato, sus motivaciones
profesionales y de cara al puesto, sus aptitudes y actitudes. Estas últimas
muchas veces más determinantes que las primeras.
Para ello adoptará una serie
de roles, en función de los cuales mostrará una cara u otra.
1.
Entrevistador estándar.
Él pregunta y tú respondes. Las
preguntas se centran por lo general en la formación, experiencia laboral y
capacidades del aspirante. Es el perfil más común y las preguntas, al ser
previsibles, podrás llevarlas preparadas de antemano. Sé conciso en tus
respuestas y no te desvíes del tema.
2. Entrevistador
moderador.
Este rol lo adopta
el reclutador en entrevistas en grupo. Se mantiene como observador de la
situación, valorando la interactuación entre los candidatos. Juzgará como te
desenvuelves en el contexto y retos que te presente. En estos casos, mantener
un protagonismo excesivo puede ser contraproducente. La actitud a seguir
dependerá del puesto para el que te postules.
3. Entrevistador
de venta.
Más allá de obtener respuestas
sobre ti, el experto de recursos humanos espera que sepas ‘venderte’. Que
aportes algo más de lo que ya habrán dicho los otros aspirantes al puesto. Entre
tantos candidatos con un perfil muy similar es importante que el entrevistador
te recuerde a ti, sobre el resto, más que por tus aptitudes y capacidades
profesionales, por un dato singular u original.
4. Entrevistador
incógnita.
Este rol es una
combinación del estándar y de venta. El reclutador formula preguntas más
complicadas o sorpresivas que en ocasiones no tienen nada que ver ni con la
empresa ni el ámbito laboral. Más que el contestar correctamente, lo que se
valora es la capacidad resolutiva.
5. Entrevistador
agresivo.
La misión de este rol, generar
tensión, es la que más desconcierto y rigidez crea en el candidato. No debes
olvidar que la persona ha adoptado un papel y que el objetivo es conocer tu
reacción y autocontrol, por lo que perder los papeles no es una opción. Debes
mantener una actitud segura y serena, evadiendo con inteligencia preguntas
incómodas que no tiene porqué salir en una entrevista como las relativas a
política o religión.
Fuente:
Jobandtalent
